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Direito Trabalhista · Verbas Rescisórias

Foi demitido
sem justa causa?
Recebeu tudo certo?

Muitas rescisões são calculadas erradas. FGTS não depositado, aviso prévio pago só como 30 dias, férias vencidas sem a dobra — você pode estar perdendo milhares de reais. Verificamos sua rescisão gratuitamente.

Art. 477 da CLT · Prazo Legal
10 dias
Prazo máximo para pagamento das verbas rescisórias. Atraso gera multa de 1 salário em favor do trabalhador.
Saldo de salário + 13º proporcional
Férias proporcionais + 1/3 constitucional
Aviso prévio proporcional (até 90 dias)
FGTS integral + Multa de 40%
Seguro-desemprego (3 a 5 parcelas)
!

Você tem 2 anos para cobrar diferenças

Mesmo que já tenha assinado a rescisão, você pode ajuizar ação trabalhista em até 2 anos após a demissão para cobrar verbas dos últimos 5 anos do contrato. Não deixe seu dinheiro na mesa — a maioria das pessoas não confere se recebeu tudo que tem direito.

O que Você Deve Receber

Na demissão sem justa causa, o empregador que decide encerrar o contrato sem que você tenha cometido falta grave. Por isso, a lei garante uma série de verbas rescisórias previstas na CLT e na Constituição Federal.

Além das verbas rescisórias, você tem direito ao saque integral do FGTS com a multa de 40% é ao seguro-desemprego (se preencher os requisitos). Confira abaixo cada verba é como é calculada.

01
Saldo de Salário
Dias trabalhados no mês da demissão. Se ganhou R$ 3.000 e foi demitido dia 15, recebe R$ 1.500 (15/30 × salário). Inclui DSR se houver.
02
Aviso Prévio
Proporcional ao tempo de empresa: 30 dias + 3 dias por ano trabalhado, até máximo de 90 dias (Lei 12.506/11). Pode ser trabalhado ou indenizado.
03
13º Proporcional
1/12 do salário por mês trabalhado no ano. Mês com 15+ dias conta como mês cheio. Demitido em abril = 4/12 do salário.
04
Férias + 1/3
Proporcionais: 1/12 por mês do período aquisitivo incompleto + 1/3. Vencidas: período completo não gozado deve ser pago em dobro (art. 137 CLT).
05
Multa 40% do FGTS
40% sobre todo o saldo do FGTS daquele contrato (depósitos + correção + juros). É depositada na sua conta vinculada junto com a rescisão.
06
Seguro-Desemprego
3 a 5 parcelas conforme tempo trabalhado. Valor entre R$ 1.621 (piso) é R$ 2.424,11 (teto em 2026). Exige tempo mínimo de registro.

Aviso Prévio Proporcional

Muitas empresas pagam apenas 30 dias. Você pode ter direito a até 90 dias.

Tempo de Empresa Aviso Prévio Exemplo (Salário R$ 3.000)
Até 1 ano 30 dias R$ 3.000,00
2 anos completos 33 dias R$ 3.300,00
3 anos completos 36 dias R$ 3.600,00
5 anos completos 42 dias R$ 4.200,00
10 anos completos 57 dias R$ 5.700,00
15 anos completos 72 dias R$ 7.200,00
20+ anos 90 dias (máximo) R$ 9.000,00
🗝️
O Que Muitos Não Sabem
Aviso Prévio Indenizado Projeta o Contrato
Se o aviso for indenizado, ele projeta o contrato de trabalho para todos os fins: o FGTS continua sendo calculado, o 13º é as férias consideram esse período extra. Isso significa que, além do valor do aviso em si, você tem direito aos reflexos sobre as demais verbas.

Muitas empresas pagam só o aviso "seco" é não calculam os reflexos — erro que pode representar centenas ou milhares de reais a menos na sua rescisão.
Atenção

Erros Mais Comuns nas Rescisões

FGTS Não Depositado
Empresa que não depósitou FGTS corretamente durante o contrato reduz a base de cálculo da multa de 40%. Verifique seu extrato na Caixa.
Aviso Só 30 Dias
Se você tem mais de 1 ano de empresa, o aviso prévio deve ser proporcional. Muitas empresas ignoram a Lei 12.506/11 é pagam apenas o mínimo.
Férias Vencidas Simples
Férias não gozadas no prazo legal devem ser pagas em dobro (art. 137 CLT). Muitas empresas pagam simples, sem o adicional.
Horas Extras Não Integradas
Se você fazia horas extras habituais, elas devem integrar o cálculo de férias, 13º, FGTS é aviso prévio. Omissão comum nas rescisões.
Atraso Sem Multa
Pagamento após 10 dias gera multa de 1 salário em seu favor (art. 477, §8º CLT). Muitas empresas atrasam é não pagam a multa.
Guias Não Entregues
A empresa deve fornecer guias do seguro-desemprego e chave de conectividade FGTS. Sem elas, você não consegue sacar nem dar entrada no benefício.
Como Funciona

Verificação da Sua Rescisão

Passo 01
Envie os Documentos
TRCT (Termo de Rescisão), holerites, extrato FGTS é carteira de trabalho. Analisamos tudo sem custo.
Passo 02
Conferência Detalhada
Verificamos cada verba: aviso prévio proporcional, férias, 13º, FGTS, horas extras habituais é multas legais.
Passo 03
Diagnóstico
Informamos se há diferenças a receber é quanto você pode cobrar. Tudo de forma clara e sem compromisso.
Passo 04
Ação Trabalhista
Se houver valores devidos, ajuizamos reclamação trabalhista para cobrar as diferenças com correção monetária é juros.

Situações que Geram Diferenças a Receber

Trabalhou mais de 1 ano Se seu aviso prévio foi calculado como 30 dias fixos, pode haver diferença. A lei garante +3 dias por ano.
Tinha férias vencidas Período aquisitivo completo não gozado deve ser pago em dobro. Verifique se recebeu corretamente.
Fazia horas extras habituais Horas extras, adicional noturno é comissões devem integrar todas as verbas rescisórias.
Rescisão atrasou Pagamento após 10 dias da demissão gera multa de 1 salário (art. 477, §8º CLT).
FGTS com depósitos faltantes Empresa que não depósitou FGTS corretamente deve pagar a diferença + multa de 40% sobre ela.
Não recebeu seguro-desemprego Se a empresa não entregou as guias ou deu informações erradas, pode ter que indenizar o benefício.
Tinha estabilidade Gestantes, cipeiros, acidentados é dirigentes sindicais têm estabilidade. Demissão irregular gera indenização.
Recebeu "por fora" Salário pago sem registro na carteira deve integrar as verbas rescisórias. Você pode cobrar diferenças.
Resultados Reais

O que Nossos Clientes Dizem

✓ Vitória
"
Trabalhei 8 anos na empresa é o aviso prévio veio como 30 dias. Com a revisão, descobrimos que eu tinha direito a 54 dias. Só nisso eram R$ 4.800 de diferença, fora os reflexos nas outras verbas.
L
Luciano R. Jundiaí · 2024
✓ Acordo
"
A empresa nunca depósitou o FGTS direito. Quando fui demitida, a multa de 40% veio muito baixa. Na ação, cobramos todos os depósitos faltantes mais a multa correta. Acordo de R$ 22.000.
F
Fernanda C. Campinas · 2025
✓ Vitória
"
Minha rescisão atrasou 20 dias é a empresa não pagou a multa do art. 477. Achei que não tinha o que fazer. Entramos com ação é ganhei 1 salário só pela multa, além de outras diferenças.
M
Marcos A. São Paulo · 2024
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